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打造自己的护城河

1. 心智成长 药山 3265浏览 2评论

“股神”巴菲特有个非常著名的护城河理论,认为企业在激烈的市场竞争中,拥有“护城河”可以让自己受到更多的保护以摆脱经济困境,持续获得利润增长。其实,个人领域,也应该有属于自己的“护城河”。

一、什么是个人护城河

个人护城河的定义是指在职场上,本人所特有的,对职场发展有正面影响的竞争优势,凭借个人护城河,可以让自己在职场上规避不必要的风险,从而让自己个人发展占据优势。不过得明确一点,护城河是个中性的词,在职场竞争中脱颖而出的虽不必然都拥有护城河,也有极个别运气极佳偶尔中标的类型,但若想花开不败,打造自己个人护城河是万万不可少的。

二、护城河的分类

同企业护城河一样,个人职场的护城河也同样有四种:
(一)无形资产护城河
和个人收入的动产或不动产不同,个人无形资产外延很广,从某个角度上来看,所有的个人优势都很难用有形的东西具体化。它具体包括口碑、专业技术和人际关系。
口碑并非“好人卡”,职场护城河上所说的口碑,是指良好的职业形象和专业素养打造出来的,别人尤其是上司眼中专业、可靠的形象。专业技术并不一定是“一招鲜,吃遍天”,而是丰富经验孕育出的专业技能,一个很有名的故事这样说的:某机器坏了,开价1万美金请专家,专家来了以后花了条线说从这里修,别人不服这么简单的事情挣1万块,专家解释道:“画一道线值1美元,知道在哪里画值9999美元!”专业之道,莫不如此。人际关系不是庸俗的
(二)转换成本护城河
当一个人熟悉某个岗位工作的所有繁琐的流程和技巧,所有工作都游刃有余,成为整个部门不可或缺的那个人时,他就具备了转换成本护城河。过去手艺师傅教徒弟往往要“留一手”,就是为了刻意营造一条转换成本的护城河,即如果找别人替代自己,那么将会因为技巧不熟练或流程不熟悉而重新付出大量的时间和人力成本。在劳动密集型产业中或许转换成本护城河比较少见了,但是在一些技术含量高或偏重经验技巧的岗位或行业中,这种护城河屡见不鲜,比较常见的应该是会计、研发等岗位。
(三)成本优势护城河
低成本的护城河可以让人在刚刚职场起步的时候占尽优势,企业的成本优势护城河可以是得天独厚的地理位置或者独特资源配置等等,对于职场人来说,最让mm们痛恨的可能就是这条护城河了,对于女性职业人来说,10个月的产假,今后长达一年的哺乳期等等,都是让男性占据优势的成本护城河,荒谬而残酷,越是没有道德底线的企业越存在这种护城河。
(四)网络效应护城河
在职场中的人们,并非是擅长office政治或者关系盘庚错节的人才算是拥有网络效应护城河,那充其量不过是织就了一张致密的人际关系网而已,真正的网络效应护城河在个人成长中非常罕见,只有在互联网行业或政治领域或许才会略多一些。振臂一呼,应者云集,这样的人才应该说是拥有网络效应护城河。但这种振臂一呼,并非是长于鼓动宣传,而是构建了共同的价值观和话语体系。用着这种护城河的职场人士几乎不能用人才二字形容,可以称之为“部落领袖”。

二、如何打造自己的护城河

如何构建自己的护城河这样的问题其实在明白什么是护城河的时候就已经给出了答案。想要建立自己的品牌护城河,那就像爱护自己眼睛一样爱护自己的名誉,经营自己的品牌;想要营造转换成本护城河就得下大力气熟悉特殊岗位工作的每道流程,付出别人没有付出的努力,达到别人未曾达到的技术高度,才有可能让上司舍不得换你。。。。。。总之,应该审时度势的,不断转换自己的视角,因时因势不同而不断改变自己的护城河,比如职场初期,作为新人的自己,可谓一穷二白,如果不是天生的“高富帅”,那就下力气打造成本优势护城河最快见效,如果同样的工资标准,你付出的加班时间远远高于其他人,不仅成本上让老板放心,同时也为下一步打造自己品牌护城河、转换成本护城河奠定了坚实的基础。而自己发展到一定程度,到达全国甚至更大范围都具有影响力的地步,那么巨大的网络效应护城河不仅能让自己职场发展更加安全,而且更是获取利益的绝佳途径。

结语 没有永远的护城河

万里长城今犹在,不见当年秦始皇。事实上,没有哪座堡垒是无法被攻破的,所以更不用说那些为了保护堡垒而挖掘的护城河了。在个人成长过程中,打造自己的护城河,其目的是为了让自己不断的变得更加强大,而不是固步自封不思进取。

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